Une règle de calcul que beaucoup de mères ignorent

Votre pension de retraite de base ne dépend pas de toute votre carrière. Le régime général la calcule sur vos meilleures années de salaire : classiquement, les 25 meilleures. Tout le reste, les années faibles, les périodes à temps partiel, les interruptions, est censé être écarté de la moyenne.

Une évolution 2026, encore peu connue, change ce nombre d'années pour les mères de famille.

Ce qui change concrètement

L'idée est simple : retirer du calcul une à deux années supplémentaires, parce que les mères ont plus souvent des années faibles liées à la maternité.

En pratique, on retire de la moyenne une ou deux des années les moins bien rémunérées de votre carrière. Et ce sont souvent celles d'un congé maternité, d'un temps partiel choisi ou subi, ou d'une interruption de carrière.

Pourquoi cela augmente la pension

Le calcul de la pension de base repose sur un salaire annuel moyen. Si vous retirez de ce calcul des années à faible salaire, la moyenne monte. Mécaniquement, une moyenne plus élevée donne une pension de base plus élevée.

L'effet est donc réel, mais il dépend entièrement de votre carrière. Sur certaines mères, dont les années faibles sont nombreuses et marquées, l'écart peut être notable. Sur d'autres, dont la carrière est plus régulière, il sera modeste.

Nous ne promettons jamais un chiffre que nous ne pouvons pas vérifier. Un gain « moyen » circule dans la presse, mais il s'agit d'un ordre de grandeur très variable d'une personne à l'autre. La date d'application exacte mérite par ailleurs d'être vérifiée au cas par cas sur une source officielle avant toute décision.

Qui est concerné

Cette logique vise les mères ayant eu une carrière hachée : salariées, mais aussi indépendantes, commerçantes, artisanes, agricultrices et dirigeantes. C'est précisément le profil pour lequel le nouveau calcul change le plus de choses, surtout quand plusieurs années de la carrière ont été pénalisées par les enfants.

La vraie priorité : vérifier vos trimestres enfants

Avant même de raisonner sur le salaire moyen, il y a un réflexe qui rapporte tout de suite : ouvrir votre relevé de carrière et vérifier que chaque enfant y figure. Les majorations de trimestres pour enfants (maternité et éducation) ne sont utiles que si elles sont bien reportées. Un trimestre enfant oublié, c'est de la pension perdue à vie.

Cette mesure se combine en effet avec ces majorations : le nouveau calcul agit sur la moyenne des salaires, les majorations agissent sur le nombre de trimestres. Les deux comptent.

Ce qu'il faut retenir

Le calcul de la retraite des mères évolue dans le bon sens, en retirant une à deux années faibles de la moyenne. Mais le gain réel se mesure dossier par dossier, et il ne vaut que si vos droits liés aux enfants sont déjà correctement enregistrés. C'est exactement le type de vérification que nous menons.